Antigüedad de la plantilla
| Antigüedad en años sobre total plantilla. Situación a 30 de Septiembre de 2021 | |||||||
| 0 - 9 | 10 - 19 | 20 - 29 | 30 - 39 | 40-49 | >50 | ||
| Hombre | 11,55% | 14,29% | 11,92% | 12,88% | 3,85% | 0,00% | |
| Mujer | 12,74% | 13,28% | 10,05% | 7,77% | 1,66% | 0,00% | |
| Antigüedad en años sobre total plantilla | |||||||
| 0 - 9 | 10 - 19 | 20 - 29 | 30 - 39 | 40-49 | >50 | ||
| PAS Func. | Hombre | 5,31% | 4,10% | 4,10% | 4,01% | 0,14% | 0,00% |
| PAS Func. | Mujer | 6,50% | 5,94% | 4,33% | 2,82% | 0,46% | 0,00% |
| PAS Laboral | Hombre | 0,82% | 0,22% | 0,41% | 0,65% | 0,13% | 0,00% |
| PAS Laboral | Mujer | 1,00% | 0,14% | 0,35% | 0,43% | 0,05% | 0,00% |
| PAS Eventual | Hombre | 0,00% | 0,03% | 0,03% | 0,05% | 0,00% | 0,00% |
| PAS Eventual | Mujer | 0,00% | 0,03% | 0,00% | 0,03% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Laboral | Hombre | 5,12% | 4,60% | 2,14% | 0,92% | 0,03% | 0,00% |
| PDI Laboral | Mujer | 5,02% | 3,01% | 1,46% | 0,57% | 0,08% | 0,00% |
| PDI Func. | Hombre | 0,30% | 5,34% | 5,23% | 7,23% | 3,55% | 0,00% |
| PDI Func. | Mujer | 0,22% | 4,15% | 3,91% | 3,90% | 1,08% | 0,00% |
| PDI Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,03% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,02% | 0,00% | 0,00% |
| Antigüedad en años por sectores | |||||||
| 0 - 9 | 10 - 19 | 20 - 29 | 30 - 39 | 40-49 | >50 | ||
| PAS Func. | Hombre | 12,61% | 9,75% | 9,75% | 9,53% | 0,34% | 0,00% |
| PAS Func. | Mujer | 15,44% | 14,12% | 10,28% | 6,70% | 1,09% | 0,00% |
| PAS Laboral | Hombre | 1,96% | 0,53% | 0,98% | 1,54% | 0,30% | 0,00% |
| PAS Laboral | Mujer | 2,37% | 0,34% | 0,83% | 1,02% | 0,11% | 0,00% |
| PAS Eventual | Hombre | 0,00% | 0,08% | 0,08% | 0,11% | 0,00% | 0,00% |
| PAS Eventual | Mujer | 0,00% | 0,08% | 0,00% | 0,08% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Laboral | Hombre | 8,84% | 7,94% | 3,69% | 1,59% | 0,05% | 0,00% |
| PDI Laboral | Mujer | 8,68% | 5,20% | 2,52% | 0,99% | 0,14% | 0,00% |
| PDI Func. | Hombre | 0,52% | 9,22% | 9,03% | 12,48% | 6,13% | 0,00% |
| PDI Func. | Mujer | 0,38% | 7,17% | 6,76% | 6,73% | 1,86% | 0,00% |
| PDI Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,05% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,03% | 0,00% | 0,00% |
| Antigüedad en años por colectivo | |||||||
| 0 - 9 | 10 - 19 | 20 - 29 | 30 - 39 | 40-49 | >50 | ||
| PAS Func. | Hombre | 14,08% | 10,88% | 10,88% | 10,63% | 0,38% | 0,00% |
| PAS Func. | Mujer | 17,23% | 15,76% | 11,47% | 7,48% | 1,22% | 0,00% |
| PAS Laboral | Hombre | 19,62% | 5,28% | 9,81% | 15,47% | 3,02% | 0,00% |
| PAS Laboral | Mujer | 23,77% | 3,40% | 8,30% | 10,19% | 1,13% | 0,00% |
| PAS Eventual | Hombre | 0,00% | 18,18% | 18,18% | 27,27% | 0,00% | 0,00% |
| PAS Eventual | Mujer | 0,00% | 18,18% | 0,00% | 18,18% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Laboral | Hombre | 22,31% | 20,03% | 9,32% | 4,01% | 0,14% | 0,00% |
| PDI Laboral | Mujer | 21,89% | 13,12% | 6,35% | 2,49% | 0,35% | 0,00% |
| PDI Func. | Hombre | 0,86% | 15,30% | 14,98% | 20,70% | 10,17% | 0,00% |
| PDI Func. | Mujer | 0,64% | 11,89% | 11,21% | 11,17% | 3,09% | 0,00% |
| PDI Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 66,67% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 33,33% | 0,00% | 0,00% |
Análisis por género de la plantilla
| Análisis por género de la plantilla de la UGR . Situación a 30 de Septiembre de 2021 | ||||||
| Colectivo | Grupo | Género | %Grupo | %Colectivo | %Sector | %Plantilla |
| Pas Funcionario | A1 | Hombre | 60,80% | 7,01% | 4,56% | 1,92% |
| Pas Funcionario | A1 | Mujer | 39,20% | 4,52% | 2,94% | 1,24% |
| Pas Funcionario | A2 | Hombre | 53,88% | 6,83% | 4,44% | 1,87% |
| Pas Funcionario | A2 | Mujer | 46,12% | 5,85% | 3,80% | 1,60% |
| Pas Funcionario | B | Hombre | 100,00% | 0,17% | 0,11% | 0,05% |
| Pas Funcionario | B | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| Pas Funcionario | C1 | Hombre | 49,67% | 26,06% | 16,94% | 7,13% |
| Pas Funcionario | C1 | Mujer | 50,33% | 26,40% | 17,17% | 7,23% |
| Pas Funcionario | C2 | Hombre | 33,76% | 7,70% | 5,01% | 2,11% |
| Pas Funcionario | C2 | Mujer | 66,24% | 15,11% | 9,83% | 4,14% |
| Pas Funcionario | E | Hombre | 50,00% | 0,17% | 0,11% | 0,05% |
| Pas Funcionario | E | Mujer | 50,00% | 0,17% | 0,11% | 0,05% |
| PAS Funcionario Interino | A1 | Hombre | 43,48% | 1,53% | 0,38% | 0,16% |
| PAS Funcionario Interino | A1 | Mujer | 56,52% | 1,99% | 0,49% | 0,21% |
| PAS Funcionario Interino | A2 | Hombre | 62,30% | 5,82% | 1,43% | 0,60% |
| PAS Funcionario Interino | A2 | Mujer | 37,70% | 3,52% | 0,87% | 0,36% |
| PAS Funcionario Interino | C1 | Hombre | 41,13% | 7,81% | 1,92% | 0,81% |
| PAS Funcionario Interino | C1 | Mujer | 58,87% | 11,18% | 2,75% | 1,16% |
| PAS Funcionario Interino | C2 | Hombre | 42,01% | 28,18% | 6,93% | 2,92% |
| PAS Funcionario Interino | C2 | Mujer | 57,99% | 38,90% | 9,56% | 4,03% |
| PAS Funcionario Interino | E | Hombre | 57,14% | 0,61% | 0,15% | 0,06% |
| PAS Funcionario Interino | E | Mujer | 42,86% | 0,46% | 0,11% | 0,05% |
| PAS Laboral | 1 | Hombre | 41,33% | 11,70% | 1,17% | 0,49% |
| PAS Laboral | 1 | Mujer | 58,67% | 16,60% | 1,66% | 0,70% |
| PAS Laboral | 2 | Hombre | 33,33% | 0,38% | 0,04% | 0,02% |
| PAS Laboral | 2 | Mujer | 66,67% | 0,75% | 0,08% | 0,03% |
| PAS Laboral | 3 | Hombre | 68,52% | 27,92% | 2,79% | 1,17% |
| PAS Laboral | 3 | Mujer | 31,48% | 12,83% | 1,28% | 0,54% |
| PAS Laboral | 4 | Hombre | 44,30% | 13,21% | 1,32% | 0,55% |
| PAS Laboral | 4 | Mujer | 55,70% | 16,60% | 1,66% | 0,70% |
| PAS Eventual | A1 | Hombre | 63,64% | 63,64% | 0,26% | 0,11% |
| PAS Eventual | A1 | Mujer | 36,36% | 36,36% | 0,15% | 0,06% |
| PDI Laboral | Asoc. Salud | Hombre | 67,42% | 4,15% | 1,64% | 0,95% |
| PDI Laboral | Asoc. Salud | Mujer | 32,58% | 2,00% | 0,79% | 0,46% |
| PDI Laboral | Asoc. Extranjero | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | |
| PDI Laboral | Asoc. Extranjero | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | |
| PDI Laboral | Asoc. Laboral | Hombre | 74,00% | 15,34% | 6,08% | 3,52% |
| PDI Laboral | Asoc. Laboral | Mujer | 26,00% | 5,39% | 2,14% | 1,24% |
| PDI Laboral | Ayud Doctor | Hombre | 48,66% | 11,33% | 4,49% | 2,60% |
| PDI Laboral | Ayud Doctor | Mujer | 51,34% | 11,96% | 4,74% | 2,74% |
| PDI Laboral | Colaborador | Hombre | 53,47% | 3,73% | 1,48% | 0,86% |
| PDI Laboral | Colaborador | Mujer | 46,53% | 3,25% | 1,29% | 0,74% |
| PDI Laboral | Contr. Doctor | Hombre | 53,54% | 14,10% | 5,58% | 3,23% |
| PDI Laboral | Contr. Doctor | Mujer | 46,46% | 12,23% | 4,85% | 2,81% |
| PDI Laboral | Contr. Doctor Interino | Hombre | 45,45% | 0,35% | 0,14% | 0,08% |
| PDI Laboral | Contr. Doctor Interino | Mujer | 54,55% | 0,41% | 0,16% | 0,10% |
| PDI Laboral | Educ. Física | Hombre | 66,67% | 0,14% | 0,05% | 0,03% |
| PDI Laboral | Educ. Física | Mujer | 33,33% | 0,07% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Laboral | Enfermería Ceuta | Hombre | 33,33% | 0,07% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Laboral | Enfermería Ceuta | Mujer | 66,67% | 0,14% | 0,05% | 0,03% |
| PDI Laboral | Lab. Permanente | Hombre | 100,00% | 0,07% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Laboral | Lab. Permanente | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Laboral | Sustituto Interino | Hombre | 44,44% | 6,36% | 2,52% | 1,46% |
| PDI Laboral | Sustituto Interino | Mujer | 55,56% | 7,95% | 3,15% | 1,82% |
| PDI Laboral | Visitante Laboral | Hombre | 21,43% | 0,21% | 0,08% | 0,05% |
| PDI Laboral | Visitante Laboral | Mujer | 78,57% | 0,76% | 0,30% | 0,17% |
| PDI Funcionario | CEU | Hombre | 71,43% | 0,45% | 0,27% | 0,16% |
| PDI Funcionario | CEU | Mujer | 28,57% | 0,18% | 0,11% | 0,06% |
| PDI Funcionario | CU | Hombre | 71,79% | 23,33% | 14,07% | 8,15% |
| PDI Funcionario | CU | Mujer | 28,21% | 9,17% | 5,53% | 3,20% |
| PDI Funcionario | Agregado de Bachillerato | Hombre | 100,00% | 0,05% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Funcionario | Agregado de Bachillerato | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Funcionario | Maestría Industrial | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Funcionario | Maestría Industrial | Mujer | 100,00% | 0,05% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Funcionario | TEU | Hombre | 66,67% | 1,18% | 0,71% | 0,41% |
| PDI Funcionario | TEU | Mujer | 33,33% | 0,59% | 0,36% | 0,21% |
| PDI Funcionario | TU | Hombre | 56,91% | 37,00% | 22,31% | 12,92% |
| PDI Funcionario | TU | Mujer | 43,09% | 28,01% | 16,89% | 9,78% |
| PDI Funcionario Interino | TEU Interino | Hombre | 100,00% | 33,33% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Funcionario Interino | TEU Interino | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| PDI Funcionario Interino | TU Interino | Hombre | 50,00% | 33,33% | 0,03% | 0,02% |
| PDI Funcionario Interino | TU Interino | Mujer | 50,00% | 33,33% | 0,03% | 0,02% |
Incorporaciones en los últimos diez años por género
| Análisis por género de la plantilla de la UGR. Incorporaciones últimos diez años | ||||
| %colectivo | %Sector | %Plantilla | ||
| PAS Func. | Hombre | 46,85% | 41,98% | 17,67% |
| Mujer | 53,15% | 47,63% | 20,05% | |
| PAS Laboral | Hombre | 53,21% | 5,31% | 2,23% |
| Mujer | 46,79% | 4,67% | 1,97% | |
| PAS Eventual | Hombre | 63,64% | 0,26% | 0,11% |
| Mujer | 36,36% | 0,15% | 0,06% | |
| PDI Laboral | Hombre | 55,80% | 22,11% | 12,81% |
| Mujer | 44,20% | 17,52% | 10,14% | |
| PDI Func. | Hombre | 62,01% | 37,38% | 21,65% |
| Mujer | 37,99% | 22,91% | 13,26% | |
| PDI Eventual | Hombre | 66,67% | 0,05% | 0,03% |
| Mujer | 33,33% | 0,03% | 0,02% | |
| Total PAS | Hombre | 47,55% | 20,02% | |
| Mujer | 52,45% | 22,08% | ||
| Total PDI | Hombre | 59,55% | 34,48% | |
| Mujer | 40,45% | 23,42% | ||
| Total hombres | 54,50% | |||
| Total mujeres | 45,50% | |||
| Incorporaciones sobre total plantilla (Últimos diez años) | |||||||
| 0-1 | 2-3 | 4-5 | 6-7 | 8-9 | >10 | ||
| Hombre | 2,61% | 2,42% | 2,44% | 2,20% | 1,87% | 42,95% | |
| Mujer | 2,54% | 3,41% | 2,35% | 2,46% | 2,00% | 32,76% | |
| Incorporaciones sobre total plantilla (Últimos diez años) | |||||||
| 0-1 | 2-3 | 4-5 | 6-7 | 8-9 | >10 | ||
| PAS Func. | Hombre | 1,11% | 1,39% | 0,95% | 1,06% | 0,79% | 12,36% |
| PAS Func. | Mujer | 1,22% | 1,92% | 0,92% | 1,30% | 1,14% | 13,55% |
| PAS Laboral | Hombre | 0,36% | 0,22% | 0,14% | 0,03% | 0,06% | 1,41% |
| PAS Laboral | Mujer | 0,49% | 0,24% | 0,19% | 0,06% | 0,02% | 0,97% |
| PAS Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,11% |
| PAS Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,06% |
| PDI Laboral | Hombre | 1,13% | 0,79% | 1,30% | 1,03% | 0,87% | 7,69% |
| PDI Laboral | Mujer | 0,82% | 1,24% | 1,24% | 1,01% | 0,71% | 5,12% |
| PDI Func. | Hombre | 0,02% | 0,02% | 0,05% | 0,08% | 0,14% | 21,35% |
| PDI Func. | Mujer | 0,00% | 0,02% | 0,00% | 0,08% | 0,13% | 13,04% |
| PDI Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,03% |
| PDI Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,02% |
| Incorporaciones por sectores (Últimos diez años) | |||||||
| 0-1 | 2-3 | 4-5 | 6-7 | 8-9 | >10 | ||
| PAS Func. | Hombre | 2,64% | 3,31% | 2,26% | 2,52% | 1,88% | 29,37% |
| PAS Func. | Mujer | 2,90% | 4,56% | 2,18% | 3,09% | 2,71% | 32,19% |
| PAS Laboral | Hombre | 0,87% | 0,53% | 0,34% | 0,08% | 0,15% | 3,35% |
| PAS Laboral | Mujer | 1,17% | 0,56% | 0,45% | 0,15% | 0,04% | 2,30% |
| PAS Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,26% |
| Pas Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,15% |
| PDI Laboral | Hombre | 1,94% | 1,37% | 2,24% | 1,78% | 1,51% | 13,27% |
| PDI Laboral | Mujer | 1,42% | 2,13% | 2,13% | 1,75% | 1,23% | 8,84% |
| PDI Func. | Hombre | 0,03% | 0,03% | 0,08% | 0,14% | 0,25% | 36,86% |
| PDI Func. | Mujer | 0,00% | 0,03% | 0,00% | 0,14% | 0,22% | 22,52% |
| PDI Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,05% |
| PDI Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,03% |
| Incorporaciones por colectivo (Últimos diez años) | |||||||
| 0-1 | 2-3 | 4-5 | 6-7 | 8-9 | >10 | ||
| PAS Func. | Hombre | 2,94% | 3,70% | 2,52% | 2,82% | 2,10% | 32,77% |
| PAS Func. | Mujer | 3,24% | 5,08% | 2,44% | 3,45% | 3,03% | 35,92% |
| PAS Laboral | Hombre | 8,68% | 5,28% | 3,40% | 0,75% | 1,51% | 33,58% |
| PAS Laboral | Mujer | 11,70% | 5,66% | 4,53% | 1,51% | 0,38% | 23,02% |
| PAS Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 63,64% |
| PAS Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 36,36% |
| PDI Laboral | Hombre | 4,90% | 3,45% | 5,66% | 4,49% | 3,80% | 33,49% |
| PDI Laboral | Mujer | 3,59% | 5,39% | 5,39% | 4,42% | 3,11% | 22,31% |
| PDI Func. | Hombre | 0,05% | 0,05% | 0,14% | 0,23% | 0,41% | 61,14% |
| PDI Func. | Mujer | 0,00% | 0,05% | 0,00% | 0,23% | 0,36% | 37,36% |
| PDI Eventual | Hombre | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 66,67% |
| PDI Eventual | Mujer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 33,33% |
Retribuciones por cargos académicos
| CARGOS ACADÉMICOS 2022 | ||||
| CARGO | Nº | INDIVIDUAL | TOTAL | |
| MENSUAL | ANUAL | |||
| Rector | 1 | 1.591,29 | 22.278,09 | 22.278,09 |
| Vicerrector | 8 | 719,39 | 10.071,40 | 80.571,19 |
| Secretario General | 1 | 719,39 | 10.071,40 | 10.071,40 |
| Inspector de Servicios | 3 | 719,39 | 10.071,40 | 30.214,20 |
| Defensor Universitario | 1 | 719,39 | 10.071,40 | 10.071,40 |
| Cargos asimilados a Vicerrector | 2 | 719,39 | 10.071,40 | 20.142,80 |
| Decano de Facultad | 22 | 560,91 | 7.852,71 | 172.759,73 |
| Director de Escuela Técnica Superior | 4 | 560,91 | 7.852,71 | 31.410,86 |
| Cargos asimilados a Decano de Facultad | 30 | 560,91 | 7.852,71 | 235.581,44 |
| Director de Departamento | 123 | 405,87 | 5.682,15 | 698.905,04 |
| Cargos asimilados a Director de Departamento | 41 | 405,87 | 5.682,15 | 232.968,35 |
| Vicedecano de Facultad | 91 | 302,69 | 4.237,59 | 385.620,69 |
| Subdirector de Escuela Técnica Superior | 16 | 302,69 | 4.237,59 | 67.801,44 |
| Secretario de Facultad | 21 | 302,69 | 4.237,59 | 88.989,39 |
| Secretario Escuela Técnica Superior | 4 | 302,69 | 4.237,59 | 16.950,36 |
| Cargos asimilados a Vicedecano de Facultad | 17 | 296,75 | 4.154,46 | 70.625,76 |
| Director de Instituto Universitario | 14 | 405,87 | 5.682,15 | 79.550,17 |
| Cargos asimilados a Director de Instituto Univ. | 2 | 405,87 | 5.682,15 | 11.364,31 |
| Secretario de Departamento | 125 | 218,19 | 3.054,63 | 381.829,35 |
| Coordinador Masteres Oficiales y Progr.Doctorado | 85 | 218,19 | 3.054,63 | 259.643,96 |
| Cargos asimilados a Secretario de Departamento | 120 | 218,19 | 3.054,63 | 366.556,18 |
| Coordinador del Curso de Orientación Universitaria | 1 | 157,83 | 2.209,69 | 2.209,69 |
| TOTAL RETRIBUCIONES CARGOS ACADÉMICOS | 732 | 3.276.115,77 | ||
Cuota patronal de la Seguridad Social
| CUOTA PATRONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2022 | |||
| PERSONAL | PLANTILLA | % | TOTAL |
| Docente funcionario (Régimen Gral.Seg.Social.) | 46.885.937 | 23,00 | 10.783.766 |
| Docente Interino | 103.649 | 31,40 | 32.546 |
| Docente Contratado Tiempo Completo | 34.490.431 | 32,60 | 11.243.880 |
| Docente Contratado Tiempo Parcial | 2.913.197 | 32,60 | 949.702 |
| Residencia Docente Contratado | 1.500.484 | 32,60 | 489.158 |
| PAS Funcionario | 83.225.061 | 25,70 | 21.388.841 |
| PAS Funcionario Interino | 250.000 | 31,20 | 78.000 |
| Trienios PAS Funcionario | 2.763.831 | 25,70 | 710.305 |
| Residencia PAS Funcionario | 336.675 | 25,70 | 86.526 |
| PAS Laboral | 4.646.060 | 33,00 | 1.533.200 |
| Residencia PAS Laboral | 96.856 | 33,00 | 31.962 |
| TOTAL COSTE SEGURIDAD SOCIAL | 47.327.885 | ||
Resumen de gastos de personal
| CONCEPTO | IMPORTES |
| PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR | 219.071.507 |
| FUNCIONARIO | 165.363.475 |
| Retribuciones Básicas y Complementarias | 141.722.910 |
| Trienios | 12.210.942 |
| Indemnización por Residencia | 613.312 |
| Cuota Patronal de la Seguridad Social | 10.816.311 |
| CONTRATADO | 53.708.032 |
| Retribuciones Básicas y Complementarias | 37.403.628 |
| Trienios | 2.121.180 |
| Indemnización por Residencia | 1.500.484 |
| Cuota Patronal de la Seguridad Social | 12.682.740 |
| PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS | 115.048.713 |
| FUNCIONARIO | 106.488.197 |
| Retribuciones Básicas y Complementarias | 81.124.020 |
| Trienios | 2.763.831 |
| Indemnización por Residencia | 336.675 |
| Cuota Patronal de la Seguridad Social | 22.263.671 |
| LABORAL | 8.560.516 |
| Sueldo, Trienios y Complementos | 6.898.498 |
| Indemnización por Residencia | 96.856 |
| Cuota Patronal de la Seguridad Social | 1.565.162 |
| Cargos Académicos | 3.276.116 |
| Consejo Social | 0 |
| Tribunales Pruebas de Acceso | 300.000 |
| Coordinación Pruebas de Acceso | 15.000 |
| Servicios extraordinarios por ocupación espacios PAS | 15.000 |
| Personal de Colaboración Social INEM | 40.000 |
| Plan de Formación del PAS | 118.992 |
| Plan de Acción Social | 878.024 |
| Beneficios en Precios Públicos Personal Universidad | 840.000 |
| Complemento a la Prestación por I.T. | 730.000 |
| TOTAL GASTOS DE PERSONAL 2022 | 340.333.352 |
Nota: Los gastos que se prevén ejecutar en concepto de vestuario de Pas Laboral y que suponen 76.452 euros, se encuentran imputados en el concepto 221 "Suministros" del Cap. 2º ascendiendo el importe 340.256.899,99€.
Los importes reflejados en esta tabla, son estimativos, en tanto no sean fijados por la Administración Autonómica
Régimen de Protección Social
La Universidad de Granada dispone del siguiente régimen de protección social:
- Poliza de seguro de responsabilidad civil / patrimonial (XPS0026/2019-Lote 1):
Contratada con la empresa AXA nº de póliza 83254645. Están asegurados los órganos generales de gobierno y representación, tanto unipersonales (Rector, Secretaria General, Gerente, Vicerrectores / Delegados del Rector, etc.) como colegiados (Consejo Social, Consejo de Gobierno, Claustro Universitario, …).
- Poliza de seguro de responsabilidad de autoridades y personal al Servicio de la Universidad de Granada (nº UGR-2021-0101):
Cubre los gastos derivados de Responsabilidad frente a la administración pública, Responsabilidad frente a terceros, Responsabilidad por prácticas de empleo indebidas, Restitución de imagen y Defensa y asistencia legal.
Está contratada con la empresa LIBERTY MUTUAL INSURANCE EUROPE SUCURSAL EN ESPAÑA.